Mencari pelamar kerja yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang sesuai dalam bidang tertentu seringkali menjadi tugas yang tidak mudah. Oleh karena itu, kehadiran recruitment agency menjadi penyegar bagi para pemilik bisnis, baik yang baru memulai atau yang telah berkembang pesat.
Mengapa demikian?
Hal ini karena agen perekrutan memiliki standar yang tinggi dalam mencari calon pelamar berkualitas. Dalam artikel ini, akan dijelaskan secara mendalam mengapa menggunakan jasa rekrutmen agency dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi perusahaan.
Termasuk penghematan waktu dan sumber daya, akses ke jaringan yang luas, dan kemampuan untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Dengan memanfaatkan layanan agen perekrutan, Anda dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam merekrut tenaga kerja berkualitas tinggi untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Cara Recruitment Agency Memilih Kandidat yang Tepat
Ada banyak sekali saat ini yang sedang mencari lowongan pekerjaan. Dengan memasang iklan lowongan pekerjaan online, kamu akan cepat mendapatkan banyak pelamar.
Namun sebenarnya proses mencari pekerja yang berkualitas tidak semudah itu. Rekrutmen agency memiliki trik tersendiri untuk mendapatkan pekerja sesuai yang dibutuhkan perusahaan pengguna jasanya. Bagaimana itu? Penjelasan lengkapnya ada di bawah ini:
1. Menyimpan Database Pelamar Kerja dari Sumber Terpercaya
Sebuah rekrutmen agency berkualitas umumnya menyimpan database pelamar dari sumber-sumber yang dapat dipercaya. Nantinya pelamar yang dinilai sesuai kriteria perusahaan akan diidentifikasi lebih lanjut.
Pihak rekrutmen agency akan melihat latar belakang pelamar mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, hingga mencari tahu data-data pendukung. Setelah dirasa sesuai, barulah mereka akan menyarankan kepada perusahaan pengguna jasanya.
2. Menentukan Kriteria Khusus
Meski memberikan kebebasan pengguna jasa untuk menentukan kriteria pelamar kerja, tetapi pihak rekrutmen agency tetap menetapkan ketentuan pelamar dengan mengklasifikasikan sesuai bidang keahlian.
Dengan cara ini, pihak rekrutmen agency jauh lebih mudah untuk mendapatkan kandidat berkualitas yang memiliki keahlian dalam bidang tertentu. Jadi, kemungkinan menjaring kandidat di luar bidang yang tidak diinginkan perusahaan akan sangat kecil.
3. Melakukan Sesi Wawancara
Tidak hanya melihat data-data yang dicantumkan dalam portofolio, rekrutmen agency juga melakukan wawancara kepada kandidat yang terjaring. Mereka akan mengajukan beberapa pertanyaan untuk mengetahui bagaimana respon dari pelamar itu sendiri.
Jika dirasa jawaban yang diberikan meyakinkan, barulah pelamar tersebut akan direkomendasikan kepada perusahaan pengguna layanannya.
Sekarang ini jumlah recruitment agency sudah sangat banyak. Oleh karenanya bagi yang ingin menggunakan jasa tersebut, sebaiknya memilih penyedia layanan terpercaya. Salah satu paling direkomendasikan adalah Parrish & co.
